1. государство выплачивает базовые оклады медицинскому персоналу на основе окладов государственных служащих, чтобы способствовать привлечению большего количества медицинского персонала в больницы, избежать переутомления и улучшить общение между врачами и пациентами.

2. субсидии предоставляются в зависимости от количества пациентов, находящихся под наблюдением, с соответствующим уклоном в сторону тяжелых пациентов, более высокая плата за техническое обслуживание и значительное увеличение субсидий за ночные смены, чтобы люди были готовы идти на передовую линию клиники, чтобы не спать всю ночь, работать сверхурочно и страдать.

3. Выходные дни оплачиваются в тройном размере

Во-первых, о частных клиниках не говорят, потому что это не указано прямо, как он готов взимать плату? Как он готов распределять - это собственное решение владельца.

Для государственных больниц страны, во-первых, все ваше ценообразование - это страна, цены установлены для вас мертво, вы не можете изменить их сами, поэтому ваша прибыль очень ограничена, и теперь в стране нулевые цены на лекарства, медицинские товары по нулевым ценам, то есть сколько денег нужно вложить в то, за сколько денег нужно распродать больницы, нужно учесть стоимость рабочей силы и всевозможные управленческие расходы, которые нужно учесть, что будет потерей денег.

Тогда за счет чего больницы получают прибыль? Это зависит от хирургии и медицинских услуг, но сейчас цены на хирургию и медицинские услуги не очень высоки, поэтому доходы от медицины также ограничены, и тогда это повлечет за собой выделение медицинского персонала, которое также ограничено, и повысить его практически невозможно, если только не переполнить больницу пациентами, но возможности больницы по приему пациентов фиксированы, поэтому они не будут слишком высокими.

Поэтому в этой связи, если мы хотим улучшить лечение медицинских работников, а государство не готово выделить средства, первый способ - расширить больницы, но это требует больших инвестиций, которые большинству больниц не по карману. Второй способ - повысить цены на медицинские услуги и другие сборы, но тогда народ будет кричать о повышении цен, и нагрузка на людей тоже возрастет, а это очень сложно! Так что это почти непреодолимая задача, если вы хотите быть довольными по всем фронтам!

Промежуточное звание, более тридцати лет, лечащий врач центра первичной медико-санитарной помощи, почти каждый месяц 4000 вверх и вниз по этой цифре. Я надеюсь, что государство сможет обеспечить полное финансирование центров первичной медико-санитарной помощи и улучшить качество лечения медицинского персонала первичного звена, чтобы мы могли лучше служить людям.

Люди в других отраслях, которым больше тридцати лет, промежуточное звание, по сути, уже кадры среднего звена или костяк элиты, обращаются далеко за пределами нас. Возможно, вы скажете: кризис среднего возраста. Например, программист, средняя годовая зарплата которого составляет 300 000, в 22 года окончил колледж, за 13 лет работы получил 3,9 миллиона. Мы, врачи, уже среднего уровня, около 50 000 в год, работаем 60 лет, всего 3 миллиона. Также поговорим о том, что такое кризис среднего возраста. [cover face]

Однако в каждой отрасли есть своя элита, и к высшей группе людей, естественно, не будут относиться свысока. Если вы обычный человек, если вам не очень нравится профессия врача, советуем вам заняться другими отраслями. Если вас не пугает бедность, вы можете пойти в низы и служить людям, ведь низы действительно испытывают недостаток в медицине. Я надеюсь, что страна становится все лучше и лучше, люди все здоровее и здоровее, и все получают все лучшее и лучшее лечение!

Не спать весь день, аварийная ночная смена сидит по 15 часов, но и в любой момент могут отругать, а то и побить, работа очень стрессовая, нагрузка высокая, практически не отдыхает в субботу, выходных нет, работает уже 12 лет, зарплата и премии по 5000 юаней, действительно много это ！！！！

Обоснованное и законное увеличение расходов пациентов и поставщиков медицинских услуг.

В прошлом медицинские правила предусматривали госпитализацию пациентов по принципу "за штуку", но теперь этот принцип изменен на принцип "за пакет". Существует два пути повышения разумного и законного дохода медицинского персонала: первый - это повышение уровня диагностики и лечения, экономия медицинских расходов и пополнение дохода за счет экономии медицинских расходов. Второй - экономить расходы на госпитализацию пациентов, чтобы отдел медицинского страхования, оценив их как разумные, вернул их в доход больницы.

Медицинская реформа вошла в глубокую полосу, национальная политика заставляет больницы проводить реформы и улучшать показатели диагностики и лечения пациентов. Избегайте дублирования анализов при незначительных заболеваниях, экономьте расходы, экономьте деньги больницы.

Короче говоря, руно сходит с овечьей спины, и если медицинский персонал разумно увеличивает свои доходы, то пациенты и медицинская страховка должны разумно увеличивать свои расходы.

Прежде всего, чтобы отразить навыки, ценность мозгового труда, нынешние тарифы и экономическое развитие серьезно отстают, хотят отправить медицинский персонал как мозоль. Корректировка политики, в соответствии со временем, небо - это предел!

Давайте сначала наверстаем упущенное во время эпидемии.

В соответствии со званием врача правительство выделяет ему соответствующую субсидию, а количество амбулаторных регистраций отражает золотую ценность врача, и больницы должны выдавать ему соответствующее вознаграждение.

Государство вкладывает больше средств, повышает базовую зарплату, не задействует разнообразные системы (внутренние, контрактные, экспатриантские и т. д.), чтобы к ним относились одинаково, и по-настоящему мобилизует медицинские кадры; учиться медицине слишком сложно, отдача слишком мала.

Январский бонус $12, февральский бонус ничего, мартовский 5.5. просто [приглушенно].